Rekruttering

Rekruttering behøver hverken at være besværligt eller dyrt.
Jeg tilbyder hjælp til hele eller dele af rekrutteringsfasen, så I får tid til at fokusere på jeres andre opgaver.

Kontakt for uforligtende møde

Headhunting

Jeg yder 100% diskret headhunting af ledere og specialist profiler, når I har brug for hjælp til at tiltrække specifikke talenter. Headhunting kræver benarbejde og kan være en længere proces, end en almindelig rekrutteringsproces, men jeg følger op ugentligt, til vi er i mål.

Selection

Jeg hjælper jeg med at sortere og udvælge de mest velegnede kandidater. Jeg anvender online, GDPR-sikre værktøjer og databaser, som sikrer effektive arbejdsprocesser og screening af kandidaterne, inden I får de mest kvalificerede kandidater til samtale.

TT 38 Talenttest

Jeg lægger stor vægt på at finde det rette match. Derfor tilbyder jeg TT38 Talenttesten som en del af pakken.
TT38 er mit foretrukne værktøj, da det også kan bruges som samtaleværktøj, onboarding og udvikling af ledere, medarbejdere og teams.

%

har udfordringer med at tiltrække stærke talenter

%

synes udvælgelsesfasen er den mest krævende

%

forbedret retention rate med god onboarding

Hvilke dele af processen har I brug for hjælp til?

For at du kan få frigivet mest mulig tid til dét, du er god til og synes er sjovt, kan jeg hjælpe dig med rekruttering af ledere og medarbejdere. 
Jeg tager gerne en uforpligtende samtale med dig, så vi sammen kan tegne et klart billede af dét behov, der skal dækkes, og hvilken profil der vil passe ind i teamet. 

Her er et udpluk af opgaver jeg kan hjælpe dig med:

  • Search efter egnede kandidater
  • Selection af indkomne ansøgere
  • Screeningssamtaler med kandidater
  • Afslag til uegnede ansøgere
  • Udarbejdelse af stillingsannoncer
  • Annoncering og eksponering af stillingsopslag
  • Digitalisering af rekrutteringsprocesserne
  • Personlighedstests (TT38 Talenttest) og feedback herpå
  • Tage referencer på kandidater
  • Afholdelse af jobsamtaler
  • Sparring omkring udvælgelse af kandidater
  • Strategi for onboarding og onboardingforløb

Test som en del af Rekrutteringsprocessen

Der er mange forhold, der skal passe sammen, for at sikre den nye medarbejder passer ind i teamet.

Man bør derfor starte allerede i rekrutteringsprocessen med test og afklaring omkring den nye medarbejders profil, fundament og evne til at samarbejde, samt undersøge hvordan arbejdskulturen matcher virksomhedens.

Ligeledes bør der foreligge personprofiltests af de øvrige medarbejdere samt lederen, så man er sikker på, at der sker optimal teamsammensætning. Det er selvfølgelig noget vi kan hjælpe med, ligesom vi kan hjælpe med sparring omkring teamsammensætning og teamudvikling.

Jeg anvender TT38 Talenttesten som personprofil testværktøj i forbindelse med rekrutteringer. Foruden at være et af de mest komplekse personprofilværktøjer, så er det også et godt værktøj til lederen gennem hele ansættelse.

 

Kom godt fra start med Onboarding

Vi tilbyder også hjælp og sparring til jeres HR-medarbejdere, ledere og andre ansvarlige for Onboarding hos jer:

  • Projektledelse og analysearbejde i forbindelse med implementering af onboarding strategi.
  • Integration af digital onboarding platform.
  • Udførelse af personprofiltests.
  • Rådgivning omkring god Onboardingstrategi.
  • Sparring omkring rekruttering, pre- og onboarding som helhed, og hvordan det påvirker
  • Employer Branding, samt evnen til at tiltrække og fastholde nye talentfulde medarbejdere.

Send en besked